Uchwała Nr 75/XII/2007

Rady Miejskiej Jeleniej Góry

z dnia 26 czerwca 2007 r.

 

w sprawie: ustalenia najniższego wynagrodzenia w I kategorii zaszeregowania oraz wartości jednego punktu w złotych dla pracowników Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego w Jeleniej Górze

 

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz § 2 pkt 2 i § 3 pkt 3-4  rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania  pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek  samorządu  terytorialnego  (Dz. U.  Nr 146,  poz. 1222           z późn. zm.) w zw. z art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych  (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1595 z późn. zm.) - uchwala się, co następuje:

 

§ 1

 

Ustala się najniższe wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania w wysokości 546,00 zł dla pracowników Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego w Jeleniej Górze.

 

§ 2

 

Rada Miejska pozytywnie opiniuje wartość jednego punktu, o którym mowa                  w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania  pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek  samorządu  terytorialnego w wysokości:

-         minimalnej 3,60 zł,

-         maksymalnej 8,73 zł

 

§ 3

 

Traci moc Uchwała Nr 418/XXXV/2005 Rady Miejskiej Jeleniej Góry z dnia 31 maja 2005 r.

 

§ 4

 

Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Jeleniej Góry.

 

§ 5

 

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

 

 

UZASADNIENIE

 

do projektu Uchwały w sprawie: ustalenia najniższego wynagrodzenia w I kategorii zaszeregowania oraz wartości jednego punktu w złotych dla pracowników Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego w Jeleniej Górze.

 

         Ustalenie kwoty najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych dla pracowników Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego     w Jeleniej Górze jest niezbędne dla ustalenie tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego - w myśl § 3 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów          z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek  samorządu  terytorialnego:

 

-         Najniższe wynagrodzenie zasadnicze proponuje się w wysokości 546,00 zł;

-         Wartość jednego punktu proponuje się w wysokości:

- wartość minimalna - 3,60 zł

- wartość maksymalna - 8,73 zł

 

Zmiana ww. parametrów w wysokości 4% związana jest z realizacją oczekiwań strony związkowej w sporze zbiorowym z pracodawcą, do którego przystąpiły           z dniem 26.02.2007 r. organizacje związków zawodowych działające przy MZK          w Jeleniej Górze. Zgodnie z zapisem protokółu ze spotkania dotyczącego negocjacji w sprawie sporu zbiorowego, strona związkowa oczekuje uzyskania łącznej kwoty podwyżki płac w wysokości 150 zł/etat. Dla umożliwienia realizacji powyższego postulatu wymagana jest korekta stawek najniższego wynagrodzenia oraz wartości jednego punktu ujętego w tabeli do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników MZK Jelenia Góra.

 

Tabele stawek  wynagrodzenia zasadniczego sporządzone zostały na podstawie             § 3 ust. 6 ww. rozporządzenia. Ustalenie dwóch granicznych wartości jednego punktu (minimalnej i maksymalnej) jest konieczne dla zachowania odpowiedniej rozpiętości „widełek” miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Tabela stawek miesięcznych stanowi ponadto podstawę ustalenia tabeli godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stosowanej przy wynagradzaniu kierowców i pozostałych pracowników, gdzie jest szczególnie niezbędne odpowiednie zróżnicowanie stawek. Odpowiednia rozpiętość stawek płac w ramach poszczególnych kategorii zaszeregowania umożliwia prowadzenie racjonalnej polityki wynagradzania.

 

Wyliczona w oparciu o proponowane wielkości tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń            i nie wywiera żadnego bezpośredniego wpływu na wysokość miesięcznego funduszu płac i wysokość średnich płac.