Uchwała Nr 54/IX/2007

Rady Miejskiej Jeleniej Góry

z dnia 24 kwietnia 2007r.

 

 

w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych oraz placówek opiekuńczo - wychowawczych  prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra.

                                                             

 

Na podstawie art.30 ust.6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.  – Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674) oraz
art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 ze zm.) i art. 12 pkt 11
ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity
Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1592 ze zm.) uchwala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom  dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń ze stosunku pracy, w brzmieniu:

 

„Regulamin wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych oraz placówek opiekuńczo- wychowawczych prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra”

 

 

ROZDZIAŁ  I

Postanowienia wstępne

 

 

§ 1

 Podstawa prawna:

Art.30 ust.6 i 6a, ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.  – Karta Nauczyciela 
(tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674)

 

 

 

 

 

 

 

§ 2

 

Regulamin określa  dla nauczycieli posiadających stopnie awansu zawodowego, sposób ustalania wysokości i szczegółowe zasady przyznawania :

1.     dodatku za wysługę lat,

2.     dodatku motywacyjnego,

3.     dodatku funkcyjnego oraz za sprawowanie funkcji opiekuna stażu czy wychowawcy klasy,

4.     dodatków za: trudne , uciążliwe, szkodliwe warunki pracy,

5.     wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

6.     nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

 

§ 3

 

Ilekroć, w dalszej części, bez bliższego określenia jest mowa o: 

1.     Regulaminie – rozumie się przez to niniejszy regulamin, określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom  dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznania tych dodatków, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń ze stosunku pracy,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

2.     Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela(tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674),

3.      Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181).

4.     Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5.     Uczniu - rozumie się przez to także wychowanka,

6.     Szkole – rozumie się przez to szkołę, przedszkole, inną placówkę oświatową, placówkę opiekuńczo-wychowawczą dla których organem prowadzącym jest Miasto Jelenia Góra,

7.     Pracodawcy – rozumie się przez to szkołę, przedszkole, inną placówkę oświatową, placówkę opiekuńczo-wychowawczą.

8.     Nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę,

9.     Organie prowadzącym – rozumie się przez to Miasto Jelenia Góra,

10. Prezydencie – rozumie się przez to Prezydenta Miasta Jelenia Góra,

11. Roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od       1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego.

 

 

ROZDZIAŁ  II

 

Dodatek za wysługę lat

 

§ 4

 

1.        Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat.

2.        Wysokość dodatku określa art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.

3.        Do okresu, za który przysługuje dodatek za wysługę lat wlicza się :

a)     okres urlopu dla poratowania zdrowia,

b)    okres nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby,

c)    okres konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, jeżeli nauczyciel za wyżej wymienione okresy otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4.        Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5.        Dodatki za wysługę lat przyznaje dla nauczycieli dyrektor placówki, a dla dyrektora Prezydent.

 

 

 

 

ROZDZIAŁ  III

 

Dodatek motywacyjny

  

§ 5

 

1.     Organ prowadzący określa w uchwale budżetowej na dany rok, wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 5% płacy zasadniczej.

 

 

 

 

2.  Ze wskazanej wyżej wielkości na dodatki motywacyjne dla nauczycieli pełniących funkcje dyrektora lub wicedyrektora wyodrębnia się 1% środków finansowych.

 

§ 6

 

1. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Prezydent.

2. Dodatek motywacyjny wicedyrektorowi przyznaje dyrektor w ramach środków określonych przez Prezydenta.

3. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor w ramach środków przyznanych szkole.

 

§ 7

 

Dyrektorowi, wicedyrektorowi i nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego, w ramach posiadanych środków.

§ 8

 

1.     Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż     6 miesięcy.

2.      Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole dodatek motywacyjny może być przyznany najwcześniej  po upływie 6 m-cy od daty jej rozpoczęcia.

3.     Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi stażyście, a ponadto za czas trwania urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego oraz w okresie przebywania w stanie nieczynnym.

4.     Wysokość dodatku oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

5.     Wypłatę dodatku motywacyjnego wstrzymuje się w przypadku wszczęcia w stosunku do nauczyciela postępowania dyscyplinarnego.

 

§ 9

 

1.Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od spełnienia następujących warunków:

 

1) Uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a)     osiąganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych  potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp.,

b)    stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod,

c)     stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno – wychowawczych,

d)    prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,

e)     umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

f)      pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów  potrzebujących szczególnej opieki,

g)     prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej.

 

2) Uzyskanie wysokiej jakości świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a)     systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,

b)    podnoszenie umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,

c)     prezentowanie swego dorobku pedagogicznego,

d)    opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy,

e)     wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

f)      dbałość o mienie szkoły i poszerzanie bazy dydaktycznej,

g)     prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,

h)     rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

i)       przestrzeganie dyscypliny pracy.

 

3) Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.

 

4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)     udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b)    udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych,

c)     opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)    prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e)     aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

 

2.    Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w  § 10 ust 1 jest spełnienie następujących kryteriów:

1)     tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły w tym : opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż.

2)     opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym również pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

3)     dbałość o mienie w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwancyjno – remontowe, czystość i estetyka szkoły,

4)     prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych, dyscyplina pracy,

5)     sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi prace w zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organów nadzoru pedagogicznego,

6)     współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego,

7)     kształtowanie atmosfery pracy w szkole, służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,

8)     współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi,

9)     pozostałe obowiązki:

a)   przestrzeganie regulaminu pracy,

b)  troska o stan bazy, estetykę, ład, porządek,

c)   samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów,

d)  inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych (konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych),

e)   udział w konkursach i programach przyjętych przez organ prowadzący w formie uchwał Rady Miejskiej

 

 

ROZDZIAŁ  IV

 

Dodatek funkcyjny

 

§ 10

 

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również:

1)     nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy,

2)     nauczycielowi za sprawowanie funkcji:

a)     opiekuna stażu,

b)    doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta,

c)     lidera otwartej pracowni edukacyjnej,

d)    lidera wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli

 

§ 11

 

1. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy, z zastrzeżeniem ust.2.

2. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa  w  §10 ust.2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.

3. Dodatek funkcyjny z  tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

4.  Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.

5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoły), któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

 

 

 

 

 

 

§ 12

 

1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa  w § 10 ust.1 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowość, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a w szczególności:

1) wielkość szkoły, a w tym:

a)     liczbę uczniów,

b)    liczbę oddziałów,

c)    zatrudnienie (ilość pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych),

d)    ilość budynków i ich lokalizacja,

2) warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, a w szczególności:

a)     wyposażenie w pomoce dydaktyczne,

b)    prowadzenie w szkole stołówki,

c)     stan bazy dydaktycznej,

d)    liczbę stanowisk kierowniczych,

e)     wieloprofilowość kształcenia

 

3)     wyniki pracy szkoły

 

2.     Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.

 

§ 13

 

1.     Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Prezydent.

2.     Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom zajmującym inne stanowiska kierownicze w szkole ustala dyrektor szkoły.

 

§ 14

 

1.     Wysokość dodatków funkcyjnych ustala się według poniższej tabeli na każdy rok szkolny.

2.     Zmiana tabeli dodatków funkcyjnych dla dyrektorów i nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkołach prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra wymaga uzgodnienia ze strukturami związków zawodowych działającymi w oświacie.

 

 

§ 15

 

Tabela dodatków funkcyjnych dla dyrektorów, wicedyrektorów i nauczycieli, którym powierzono sprawowanie funkcji określonych w regulaminie.

 

 

L.p.	Stanowisko kierownicze	Miesięcznie w złotych ( od – do )
1.	Przedszkola : a)      dyrektora przedszkola czynnego ponad 5 godz. dziennie b)    wicedyrektor	300-800 200-500
2.	Szkoły ( zespoły szkół ) wszystkich typów z wyjątkiem  wymienionych w pkt 3-5 tabeli a)     dyrektor szkoły ( zespołu szkół ) , liczącej: -         do 8 oddziałów -         9-16 oddziałów -         17 i więcej oddziałów b)    wicedyrektor szkoły ( zespołu szkół) c)     kierownik warsztatu szkolnego   d)    kierownik laboratorium, kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatu szkolnego   e)     kierownik filii, kierownik wydziału, działu, sekcji w szkole zawodowej ( artystycznej ), zastępca kierownika laboratorium, zastępca kierownika szkolenia praktycznego   f)      kierownik zespołu pozalekcyjnego	400-800 500-1200 700-1800 500-800 500-900     300-700       200-500     400-700
3.	Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy, Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii,  świetlice i kluby środowiskowe, w tym profilaktyczno-wychowawcze i terapeutyczne: a)     dyrektor b)    wicedyrektor, kierownik internatu, świetlicy, klubu	500-1000 400-700
4.	Bursy, świetlice szkolne   ( w tym szkół specjalnych )   a)     dyrektor bursy b)    kierownik świetlicy	400-900 200-500
5.	Placówki wychowania pozaszkolnego (Młodzieżowy Dom Kultury ,Międzyszkolny Ośrodek Sportu) a)     dyrektor b)    zastępca dyrektora c)     kierownik działu, kierownik pracowni	500-1200 300-600 200-400
6.	Poradnia Psychologiczno–Pedagogiczna a)     dyrektor b)    wicedyrektor	400-800 300-600
7.	Opiekun stażu	50-100
8.	Wychowawca klasy szkolnej	70-90
9.	Wychowawca grupy przedszkolnej	60 - 80 (1 dodatek dla grupy)
10.	Doradcy szkolni  (metodyczni), konsultanci	100-300
11.	Lider wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, Lider otwartej pracowni edukacyjnej	40-80
12.	Dyrektor placówki opiekuńczo-wychowawczej	400 – 800

 

 

 

ROZDZIAŁ V

 

Dodatek za warunki pracy

 

§ 16

 

Za pracę w trudnych warunkach określonych w rozporządzeniu MENiS z dnia     31 stycznia 2005r. przysługują dodatki w wysokości :

1)      nauczycielom praktycznej nauki zawodu szkół leśnych za prowadzenie zajęć w lesie oraz prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa - 3% wynagrodzenia zasadniczego,

2)      nauczycielom praktycznej nauki zawodu za prowadzenie  zajęć w szkołach specjalnych  - 3% wynagrodzenia zasadniczego,

3)      nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej - 3% wynagrodzenia zasadniczego,

4)      nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno -wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim – 23 % wynagrodzenia zasadniczego,

5)      nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzącym  indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 15% wynagrodzenia zasadniczego,

6)      nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych i gimnazjach - 15% wynagrodzenia zasadniczego za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę zajęć dydaktycznych,

7)      nauczycielom prowadzącym zajęcia  wychowawcze w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach) – 25 % wynagrodzenia zasadniczego,  

8)       nauczycielom prowadzącym  badania psychologiczne i pedagogiczne nieletnich oraz małoletnich, sprawującym  opiekę specjalistyczną nad nieletnimi i małoletnimi, prowadzącym poradnictwo rodzinne oraz mediację między nieletnim sprawcą a pokrzywdzonym w rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych - 5% wynagrodzenia zasadniczego,

9)       nauczycielom prowadzącym zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych - 10% wynagrodzenia zasadniczego,

10)   nauczycielom prowadzącym bezpośrednio zajęcia z wychowankami lub na ich  rzecz  w  placówkach  opiekuńczo-wychowawczych  –20 %   wynagrodzenia zasadniczego.

11)   nauczycielom prowadzącym zajęcia w zespole pozalekcyjnym szkoły sanatoryjnej – 5% wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 17

 

Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

§ 18

 

Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć.

 

§ 19

 

Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w odpowiedniej części, proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach.

 

§ 20

 

Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych – określonych w rozporządzeniu MENiS z dnia 31.01.2005r. - przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 21

 

W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu.

 

§ 22

Dodatki za  uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.

 

 

ROZDZIAŁ VI

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

i godziny doraźnych zastępstw

 

§ 23

 

1.     Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się  dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego           ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2.     Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2, ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

3.     Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4.     Za organizowanie i przygotowanie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu stanowisk pracy niezbędnych do prawidłowej realizacji zajęć praktycznych w szkołach zawodowych przysługuje wynagrodzenie miesięczne jak za 2 godziny ponadwymiarowe.

5.     Za kierowanie i ocenę prac dyplomowych z przygotowania zawodowego w szkołach zawodowych nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie jak za 3 do 8 godzin ponadwymiarowych w zależności od liczby prowadzonych i ocenianych prac.

6.     W wypadku realizowania przez nauczyciela szkoły nauczania indywidualnego poza miejscem swojego zamieszkania, dyrektor szkoły pokrywa koszty jego dojazdu do miejsca zamieszkania ucznia.

7.     Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw oblicza się tak, jak za godziny ponadwymiarowe.

 

§ 24

 

Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 23, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

 

 

§ 25

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się po przepracowanym okresie.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ROZDZIAŁ VII

 

Nagrody

 

§ 26

 

Nauczycielowi, za jego osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze może być przyznana nagroda dyrektora szkoły lub nagroda Prezydenta.

 

§ 27

 

1.     Nagrody przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie     art. 49 Karty Nauczyciela będącego w dyspozycji organu prowadzącego i dyrektora szkoły.

2.     Fundusz nagród stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeń szkół prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra z czego do dyspozycji organu prowadzącego pozostaje 0,2% a 0,8% do dyspozycji dyrektora szkoły.

§ 28

 

Nagrodę Prezydenta, nagrodę dyrektora otrzymują nauczyciele i nauczyciele pełniący funkcje kierownicze w szkołach, za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej, w szczególności:

1.  W zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:

a)     inspirowanie lub podejmowanie działań innowacyjnych w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i  publikacji, dbałość o wysoką jakość zajęć dydaktycznych poprzez stałe podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej,

b)     osiąganie dobrych wyników w nauczaniu, potwierdzonych na sprawdzianach kompetencji, potwierdzonych wynikami nadzoru pedagogicznego lub oceną jej uczestników oraz zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach, olimpiadach przedmiotowych, w konkursach, przeglądach i festiwalach, co najmniej na szczeblu okręgowym (rejonowym), rozwijanie indywidualnych cech uczniów i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju, osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,

c)     przygotowywanie i wzorowe organizowanie uroczystości szkolnych lub środowiskowych, takich jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wręczenia sztandaru, dni patrona szkoły lub placówki,

d)    organizowanie imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych dla uczniów,

e)     prowadzenie działalności wychowawczej w klasie po przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach z interesującymi ludźmi, prawidłowe organizowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży,

f)      udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami między innymi mającymi trudności w nauce lub pracy resocjalizacyjnej z uczniami,

 

2.  W zakresie pracy opiekuńczo - wychowawczej:

a)      zapewnianie pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b)    inspirowanie lub prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu, osiąganie dobrych wyników w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,

c)     organizowanie współpracy szkoły lub placówki z rodzicami, jednostkami wspomagającymi działalność statutową szkoły takich jak służba zdrowia, Policja oraz organizacjami i stowarzyszeniami,

d)      współpracowanie ze środowiskiem szkoły celem ujednolicenia procesu wychowawczego.

 

3.     W zakresie inicjatywy własnej nauczyciela i dyrektora oraz wykonywania innych zadań statutowych szkoły, polegających na:

 

a)     udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, inspirowaniu do doskonalenia zawodowego nauczycieli, podejmowaniu działań na rzecz urządzenia i wyposażenia własnego warsztatu pracy, inicjowaniu różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,

b)    zaangażowaniu w prace na rzecz szkoły, kierowanie zespołem samokształceniowym, problemowym, współpracowaniu z DODN,

c)     udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,

d)    diagnozowaniu pracy szkoły, prawidłowej realizacji planu wydatków budżetowych i prawidłowym prowadzeniu dokumentacji związanej ze stanem inwentaryzacyjnym szkoły lub placówki, pozyskiwania środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,

e)     aktywności własnej przy rekrutacji i pozyskiwaniu uczniów i wychowanków do szkoły lub placówki,

f)      zaangażowaniu w poprawę stanu technicznego i doposażenia bazy szkolnej, remonty, inwestycje i prace wykonywane we własnym zakresie,

g)     inicjowaniu i aktywnym uczestniczeniu w działaniach oświatowych na terenie Miasta Jeleniej Góry

 

§ 29

 

Nagrodę Prezydenta mogą otrzymać dyrektorzy szkół, uzyskujący wymierne efekty w zakresie:

 

a)     bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,

b)    zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły,

c)     diagnozowania pracy szkoły ,

d)    dbałość o wysoki poziom pracy szkoły, poprzez odpowiedni dobór kadry,

e)     osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników  dydaktyczno-wychowawczych, liczny udział  uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.,

f)      inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,

g)     organizowania pomocy nauczycielom w zakresie warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,

h)     właściwego gospodarowania środkami finansowymi,

i)       pozyskiwania środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,

j)       dbałość o bazę szkoły – remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie,

k)     wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły.

 

§ 30

 

1.     W uzasadnieniu wniosku o nagrodę Prezydenta należy podać wymierne efekty pracy osiągane przez nauczyciela, dyrektora, w okresie  od otrzymania ostatniej nagrody wyższego szczebla niż nagroda dyrektora szkoły.

2.     Nauczyciele, dyrektorzy szkół typowani do nagrody Prezydenta powinni posiadać wyróżniającą ocenę pracy z ostatnich 5 lat .

3.     Nagroda Prezydenta Miasta, nagroda dyrektora szkoły może być przyznana nauczycielowi, który przepracuje w szkole minimum jeden rok.

 

§ 31

 

1.     Nagrody Prezydenta przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub z innej szczególnej okazji.

2.     Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczycieli szkół występują dyrektorzy.

3.     Z wnioskiem o nagrody dla dyrektorów szkół występuje Naczelnik Wydziału Oświaty i Wychowania Urzędu Miasta.

4.     Wnioski składane są w Wydziale Oświaty i Wychowania do 20 września danego roku.

 

§ 32

 

Wysokość nagrody Prezydenta jest ustalana przez Prezydenta. Nagroda Prezydenta nie może być niższa niż 150% zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego ustalonego corocznie w rozporządzeniu ministra właściwego d/s oświaty.

 

§ 33

 

Nauczyciel szkoły , placówki, niezależnie od przyznanej mu w ciągu danego roku szkolnego nagrody dyrektora może otrzymać nagrodę Prezydenta, Kuratora Oświaty lub Ministra właściwego d/s oświaty.

 

§ 34

 

1.     W okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat.

2. Zasady wynagradzania nauczycieli w okresie urlopu macierzyńskiego, wypłat nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. “13”, zasiłków na zagospodarowanie, odpraw z tytułu przechodzenia na emeryturę i rentę , odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy – regulują odrębne przepisy. 3. Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy Karta Nauczyciela otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy Karta Nauczyciela.

4. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje nauczycielom wykonującym pracę w tych warunkach na podstawie odrębnych przepisów.

 

 

ROZDZIAŁ VIII

Postanowienia końcowe

 

 

§ 35

1. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się w oparciu o aktualnie obowiązujące rozporządzenia nauczycieli

2.     Jeżeli średnie wynagrodzenie nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego w danym roku nie osiąga poziomu określonego w art. 30 ust 3i4 ustawy Karty nauczyciela – należy zwiększyć wynagrodzenie o taki procent, by uzyskać ustawowy poziom.

 

 

§ 36

Upoważnia się Prezydenta Miasta Jeleniej Góry do opracowania wzoru wniosku o nagrodę Prezydenta Miasta oraz dyrektora szkoły.

 

 

§ 37

 

Wykonanie Uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Jeleniej Góry.

 

§ 38

 

Traci moc Uchwała Nr 509/XLII/2006 z dnia 31 stycznia 2006r. w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra (Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego Nr 64, poz.1000 z dnia 24 marca 2006r.).

 

§ 39

 

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2007r.