­

  

  REGULAMIN ORGANIZACYJNY

DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ

„POGODNA JESIEŃ”

w Jeleniej Górze

I.         POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1. Regulamin organizacyjny określa strukturę organizacyjną i szczegółowy zakres zadań Domu Pomocy Społecznej „Pogodna Jesień” w Jeleniej Górze, zwanego dalej Domem.

§ 2. Dom działa na podstawie;

-         ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej ( Dz. U. Nr 64 poz. 593 z późniejszymi zmianami),

-         rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 19 października 2005 r. w sprawie domów pomocy społecznej ( Dz. U. Nr 217, poz. 1837),

-         Uchwały Rady Miejskiej Nr XVIII/237/96 z dnia 29 sierpnia 1996 r. w sprawie określenia formy organizacyjno – prawnej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Jeleniej Górze,

-         Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Jeleniej Górze,

-         innych przepisów prawa dotyczących działalności domów pomocy społecznej,

-         niniejszego Regulaminu.

§ 3. 1. Dom jest ujęty w strukturze organizacyjnej Miejskiego Ośrodka Pomocy  Społecznej w Jeleniej Górze.

2.      Dom mieści się w Jeleniej Górze przy ul. Leśnej 3/5.

3.      Dom o zasięgu gminnym przeznaczony jest dla osób w podeszłym wieku.

4.      Dom posiada 88 miejsc stałego pobytu.

5.      Dom posługuje się pieczątką następującej treści:

                                                    Dom Pomocy Społecznej

„Pogodna Jesień”

ul. Leśna 3

58 – 560 Jelenia Góra

II.                   ORGANIZACJA DOMU.

§ 4. 1. Domem kieruje Kierownik, odpowiedzialny za całokształt działalności Domu przed Dyrektorem Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej.

2.      Kierownik wykonuje zadania Domu przy pomocy zatrudnionych w nim pracowników, których jest bezpośrednim przełożonym.

3.     Zadania poszczególnych pracowników wynikają z indywidualnych zakresów czynności.

4.      W czasie nieobecności Kierownika zastępuje go upoważniony przez niego pracownik Domu.

§ 5. Kierownik Domu odpowiada w szczególności za:

1)     prawidłowe funkcjonowanie Domu, 

        2) organizację pracy podległych pracowników,  

      3) bieżącą administrację powierzonym majątkiem,

      4) kształtowanie właściwych stosunków interpersonalnych w Domu,

      5) poziom działalności opiekuńczej, zgodny z obowiązującymi standardami,

      6) prawidłową gospodarkę budżetem Domu,

      7) ochronę powierzonego mienia,

      8) ewidencję, eksploatację  i dysponowanie składnikami majątkowymi Domu.

§ 6. W skład Domu wchodzą następujące zespoły:

      1) socjalno – terapeutyczny,

       2) pielęgnacyjno – opiekuńczy,

       3) administracyjno – gospodarczy.

§ 7. W zespole socjalno - terapeutycznym utworzono następujące stanowiska pracy:

       1) pracownik socjalny,

       2) psycholog,

       3) instruktor terapii zajęciowej,

       4) instruktor ds. kulturalno-oświatowych.

      Do zadań zespołu socjalno - terapeutycznego należy w szczególności:

1)     przyjmowanie nowo przybyłych mieszkańców i zapoznanie ich z obowiązującymi regulaminami,

2)     opracowanie planu indywidualnego wspierania mieszkańca i jego realizacja,

3)     niezbędna pomoc w załatwianiu spraw osobistych,

4)     stymulowanie nawiązywania kontaktów z rodziną i społecznością lokalną,

5)     podnoszenie sprawności i aktywizowanie mieszkańców Domu,

6)     zapewnienie warunków do rozwoju samorządności mieszkańców Domu,

7)     zaspokajanie potrzeb religijnych i kulturalnych.

§ 8. W zespole pielęgnacyjno - opiekuńczym utworzono następujące stanowiska pracy:

1)     pielęgniarka,

2)     fizjoterapeuta,

3)     opiekunka,

4)     pokojowa.

     Do zadań zespołu pielęgnacyjno - opiekuńczego należy w szczególności:

1)     udzielanie pomocy w podstawowych czynnościach życiowych, a w razie potrzeby pomoc w ubieraniu się, jedzeniu, myciu, kąpieli,

2)     pielęgnacja i wykonywanie zaleceń lekarza,

3)     prowadzenie dokumentacji zdrowotnej mieszkańca,

4)     współdziałanie z dietetyczką w zakresie stosowania diet,

5)     pomoc w utrzymaniu czystości pomieszczeń mieszkalnych Domu.

§ 9. W zespole administracyjno - gospodarczym utworzono następujące stanowiska pracy:

      1) księgowa,

      2) intendent - dietetyk,

      3) kucharz,

      4) praczka,

      5) dozorca-konserwator.

      Do zadań zespołu administracyjno -gospodarczego należy w szczególności:

1)     prowadzenie obsługi finansowo – księgowej Domu,

2)     współpraca z główną księgową w sprawach dot. realizacji zadań wynikających z przepisów prawa budżetowego,

3)     utrzymanie zapasów magazynowych zapewniających ciągłość funkcjonowania Domu,

4)     zapewnienie właściwej technologii żywienia,

5)     pranie bielizny, odzieży i pościeli,

6)     prawidłowa eksploatacja, konserwacja i naprawa sprzętu,

7)     ochrona mienia przed pożarem i kradzieżą,

8)     dbanie o wygląd i estetykę obiektu i terenu wokół obiektu.

III. CELE I ZADANIA DOMU

§ 10. 1. Celem działania Domu jest sprawowanie opieki nad osobą, która z powodu wieku, choroby lub niepełnosprawności nie może samodzielnie funkcjonować w codziennym życiu.

        2. Dom zapewnia mieszkańcom usługi bytowe, opiekuńcze i wspomagające dostosowane do ich poziomu sprawności oraz obowiązujących standardów, a w szczególności:

1)     w zakresie potrzeb bytowych:

a)    miejsce zamieszkania,

b)     wyżywienie, w tym posiłki dietetyczne,

c)      odzież i obuwie,

d)     utrzymanie czystości,

2)     w zakresie usług opiekuńczych;

a)     pomoc w wykonywaniu podstawowych czynności życiowych oraz  przezwyciężaniu trudności życiowych,

b)     pielęgnację,

c)      niezbędną pomoc w załatwianiu spraw osobistych,

3)     w zakresie usług wspomagających:

a)     udział w terapii zajęciowej,

b)     aktywizację mieszkańców i podnoszenie sprawności,

c)      umożliwienie zaspakajania potrzeb religijnych i kulturalnych,

d)     warunki do rozwoju samorządności mieszkańców,

e)     nawiązanie, utrzymanie i rozwijanie kontaktu z rodziną i środowiskiem,

f)        podejmowanie działań zmierzające do usamodzielnienia mieszkańca domu, w miarę ich możliwości,

g)     bezpieczne przechowywanie środków pieniężnych i przedmiotów wartościowych,

h)      finansowanie mieszkańcom nieposiadającym własnego dochodu wydatków na niezbędne przedmioty osobistego użytku, w kwocie nieprzekraczającej 30% zasiłku stałego,

i)        przestrzeganie praw mieszkańców oraz dostępności do informacji o tych prawach,

j)        sprawne załatwianie skarg i wniosków mieszkańców.

IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE.

§ 11.   Schemat organizacyjny Domu stanowi załącznik do niniejszego regulaminu.

§ 12.   Uprawnienia i obowiązki pracowników określa Regulamin Pracy MOPS.

§ 13. Porządek wewnętrzny Domu oraz prawa i obowiązki mieszkańców określa Regulamin Funkcjonowania Domu.

§ 14. Regulamin wchodzi w życie z dniem przyjęcia przez Prezydenta Miasta Jeleniej Góry, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2006 r.