­

Uchwała Nr 43/V/2003

Rady Miejskiej Jeleniej Góry

z dnia 28 stycznia 2003r.

 

 

w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra

 

 

Na podstawie art.30 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 1997r.  Nr 56, poz 357 ze zmianami) uchwala się, co następuje:

 

 

§1

 

Przyjmuje się  regulamin określający wysokość oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, stanowiący załącznik do uchwały.

 

§2

 

Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta.

 

§3

 

Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2003r.

 

§4

 

Traci moc uchwała Rady Miejskiej Nr 359/XXVII/2000r. z dnia 12 września 2000 roku w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik do Uchwały  Nr 43/V/2003

Rady Miejskiej Jeleniej Góry

z dnia 28 stycznia 2003 r.

 

Regulamin Wynagradzania Nauczycieli

 

Rozdział I

Postanowienia wstępne

 

§ 1

 

Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela określa art.30 Karty Nauczyciela.  Wynika ono z  kwalifikacji nauczyciela, stopnia awansu zawodowego  ustalonego na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionej kopii lub odpisów oraz realizowanego, obowiązkowego wymiaru godzin i jest ustalone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej, według tabeli zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 2

 

Wysokość dodatku za wysługę lat oraz zasady jego przyznawania określa art.33 Karty Nauczyciela oraz § 5 rozporządzenia MEN z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. z 2000r. Nr 39, poz.455 ze zmianami).

 

§ 3

 

Regulamin określa sposób ustalania  wysokości i zasad przyznawania :

a)dodatku motywacyjnego

b)dodatku funkcyjnego

c)dodatku za sprawowanie funkcji opiekuna stażu

d)dodatku za wychowawstwo klasy

e)dodatków za warunki pracy, w tym : za trudne warunki, warunki uciążliwe, warunki szkodliwe

f)wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

g)nagród i innych świadczeń.

 

 

 

Rozdział II

Dodatek motywacyjny

 

 

§ 4

 

Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny, stanowiący procentowy wskaźnik wynagrodzenia zasadniczego w granicach od 0 – 30%.

 

§ 5

 

1.Miasto Jelenia Góra określa w uchwale budżetowej, na dany rok, wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w wysokości od 5% - 10% płacy zasadniczej nauczycieli.

2.Wskaźnik odpisu dla nauczycieli, w tym dyrektorów szkół i placówek, w roku 2003 wynosi 5%.

 

§ 6

 

Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy nauczyciela   ( dyrektora ) .

 

§ 7

 

Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego bierze się w szczególności pod uwagę :

a)osiągnięcia szkoły ( placówki ) w zakresie realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych

b)wymierne efekty świadczonej pracy

c)ocenę pracy zawodowej

d)podwyższanie kwalifikacji zawodowych

e)indywidualne osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej

f)zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z art.42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela oraz zadań statutowych.

 

 

§ 8

 

1.Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły (placówki) w granicach przyznawanych szkole, placówce środków na podstawie regulaminu wewnętrznego uzgodnionego z zakładowymi  strukturami związków zawodowych działającymi w oświacie.

2.Dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoły,  placówki przyznaje Prezydent Miasta, na wniosek Naczelnika Wydziału Oświaty i Wychowania uwzględniając kryteria określone w §7 i §12 regulaminu.

3.Dodatek motywacyjny przyznaje się w danym roku szkolnym, na okres  nie krótszy  niż na 6 miesięcy.

 

Rozdział III

Dodatek funkcyjny

 

 

§ 9

 

 Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze w szkole ( placówce ), przewidziane w statucie szkoły ( placówki ), przysługuje dodatek funkcyjny.

 

§ 10

 

1.Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ( placówki ) ustala Prezydent Miasta , na wniosek Naczelnika Wydziału Oświaty i Wychowania.

2.Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom zajmującym inne stanowiska kierownicze w szkole (placówce) ustala dyrektor szkoły.

3.Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

 

§ 11

 

1.Wysokość dodatków funkcyjnych ustala się według załączonej tabeli na każdy rok szkolny. Ich wysokość ulega zmianie wraz ze zmianą kwot zawartych w tabeli.

2.Zmiana tabeli dodatków funkcyjnych dla dyrektorów i nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkołach (placówkach) prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra wymaga uzgodnienia ze strukturami związków zawodowych działającymi w oświacie.

3.Średnia wartość dodatków funkcyjnych w szkole  (placówce) nie powinna przekraczać średniej kwoty zawartych w tabeli dla danej grupy dodatków funkcyjnych.

 

 

 

 

 

 

§ 12

 

1.Przy ustalaniu wielkości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:

 

a)prawidłową organizację pracy, poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność

b)jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej

c)liczbę uczniów

d)ilość oddziałów i liczbę stanowisk kierowniczych w szkole (placówce)

e)ilość jednostek pedagogicznych i liczbę kierowników tychże jednostek

f)liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi

g)ilość świetlic, warsztatów szkolnych, internatów, kuchni, stołówek, bibliotek

h)ilość i jakość administrowanych budynków i posiadanych środków transportowych, ilość obiektów sportowych

i)ilość jednostek objętych obsługą finansową

j)prawidłowość realizacji budżetu szkoły (placówki) i przestrzeganie dyscypliny finansowej

k)działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły ( placówki )

l)współpracę z Radą Pedagogiczną, Radą Szkoły i Samorządem Uczniowskim

m)współpracę z różnymi organizacjami i instytucjami mającą na celu wspomaganie działalności zadań statutowych szkoły ( placówki )

n)terminowość i rzetelność wykonywania zadań

o)współpracę ze związkami zawodowymi.

 

§ 13

 

1.Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §10 i §11, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

 

2.Dodatki funkcyjne, o których mowa w §10 i §11, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

 

 

 

 

§ 14

 

Nauczycielowi,  któremu powierzono funkcję  opiekuna stażu, przysługuje dodatek w wysokości ustalonej w tabeli.

 

§ 15

 

Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, grupy  w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych (ponadpodstawowych) przysługuje dodatek w wysokości ustalonej w tabeli.

 

§ 16

 

Nauczycielom pełniącym funkcję doradcy szkolnego (metodycznego) przysługuje dodatek w wysokości ustalonej w tabeli.

 

§ 17

 

Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy Karta Nauczyciela otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy Karta Nauczyciela.

 

 

TABELA

Dodatków funkcyjnych dla dyrektorów i nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkołach ( placówkach ) prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra.

 

 

L.p.	Stanowisko kierownicze	Miesięcznie w złotych ( od – do )
1.	Przedszkola : a)       dyr. przedszkola czynnego ponad 5 godz. dziennie c)    wicedyrektor	300-800 200-500
2.	Szkoły ( zespoły szkół ) wszystkich typów z wyjątkiem pod lp. 3-5 a)      dyrektor szkoły ( zespołu szkół ) , liczącej: -         do 8 oddziałów -         9-16 oddziałów -         17 i więcej oddziałów b)      wicedyrektor szkoły ( zespołu szkół) c)      kierownik warsztatu szkolnego   d)      kierownik laboratorium, kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatu szkolnego e)      kierownik filii, kierownik wydziału, działu, sekcji w szkole zawodowej ( artystycznej ), zastępca kierownika laboratorium, zastępca kierownika szkolenia praktycznego	400-800 440-1000 600-1500 400-800 500-900   300-700   200-500
3.	Specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze, domy dziecka, rodzinne domy dziecka, pogotowia opiekuńcze i w publicznych zakładach lecznictwa uzdrowiskowego, świetlice i kluby środowiskowe, w tym profilaktyczno-wychowawcze i terapeutyczne:   a)      dyrektor, wychowawca kierujący rodzinnym domem dziecka b)      wicedyrektor, kierownik internatu	400-1000 360-700
4.	Bursy, internaty, szkolne schroniska młodzieżowe, świetlice szkolne   ( w tym szkół specjalnych )   a)      dyrektor bursy b)      kierownik internatu, dyrektor (kierownik) szkolnego schroniska młodzieżowego	400-900 200-600
5.	Młodzieżowy Dom Kultury   a)      dyrektor b)      zastępca dyrektora c)      kierownik działu, kierownik pracowni	400-800 200-560 200-400
6.	Poradnie psychologiczno – pedagogiczne i inne poradnie specjalistyczne, ośrodki adopcyjno – opiekuńcze :   a)      dyrektor poradni, ośrodka adopcyjno-opiekuńczego b)      wicedyrektor  poradni	300-600 200-400
7.	Opiekun stażu	50-100
8.	Wychowawca klasy szkolnej	40-70
9.	Wychowawca grupy przedszkolnej	40-80 (1 dodatek dla grupy)
10.	Doradcy szkolni  (metodyczni)	100-300
11.	Lider wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli	40-60

 

           

 

Rozdział IV

Dodatki za warunki pracy

 

 

§ 18

 

Za pracę w trudnych warunkach określonych w rozporządzeniu MEN z dnia 11 maja 2000r. przysługują dodatki w wysokości :

1)nauczycielom praktycznej nauki zawodu szkół leśnych za prowadzenie zajęć w lesie oraz prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa - 3% wynagrodzenia zasadniczego

2)nauczycielom praktycznej nauki zawodu za prowadzenie  zajęć w szkołach specjalnych  - 3% wynagrodzenia zasadniczego

3)nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej - 3% wynagrodzenia zasadniczego

4)nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno -wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - 20% wynagrodzenia zasadniczego

5)nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzącym  indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 15% wynagrodzenia zasadniczego

6)nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych i gimnazjach - 15% wynagrodzenia zasadniczego za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę zajęć dydaktycznych

7)nauczycielom prowadzącym zajęcia  wychowawcze w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach) - 22% wynagrodzenia zasadniczego

8)nauczycielom prowadzącym zajęcia  wychowawcze w placówkach opiekuńczo-wychowawczych: interwencyjnych i resocjalizacyjnych  - w tym: w pogotowiu opiekuńczym 30%, w domu dziecka 20%, rodzinnym domu dziecka 10%, wynagrodzenia zasadniczego.

 

 

 

9)nauczycielom prowadzącym  badania psychologiczne i pedagogiczne nieletnich oraz małoletnich, sprawującym  opiekę specjalistyczną nad nieletnimi i małoletnimi, prowadzącym poradnictwo rodzinne oraz mediację między nieletnim sprawcą a pokrzywdzonym w rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych - 5% wynagrodzenia zasadniczego

10)nauczycielom prowadzącym zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych - 10% wynagrodzenia zasadniczego

 

§ 19

 

Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

 

§ 20

 

Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć.

 

§ 21

 

Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w odpowiedniej części, proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach.

 

§ 22

 

1.Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych – określonych w rozporządzeniu MEN z dnia 11 maja 2000r. - przysługuje z zastrzeżeniem ust.2 dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

2.Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej 40 godzin w takich warunkach.

3.Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje mimo niespełnienia warunku, o którym mowa w ust. 2, w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

 

§ 23

 

W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu.

 

§ 24

 

Dodatek za trudne warunki i dodatek za uciążliwe warunki pracy dla dyrektora szkoły (placówki) ustala Prezydent Miasta, dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły (placówki).

 

§ 25

 

Dodatki za  uciążliwe warunki pracy wypłaca się po przepracowanym okresie.

 

§ 26

 

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje nauczycielom wykonującym pracę w tych warunkach na podstawie odrębnych przepisów.

 

§ 27

 

Dodatek za warunki pracy szkodliwe dla zdrowia dla dyrektorów szkół ustala Prezydent Miasta, dla nauczycieli dyrektor szkoły (placówki).

 

 

Rozdział V

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

i godziny doraźnych zastępstw

 

§ 28

 

1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się  dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego           ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. Dyrektor może realizować godziny ponadwymiarowe w wymiarze nie przekraczającym 1/3 pensum, jeżeli tak zostało zatwierdzone w arkuszu organizacyjnym szkoły, placówki.

2.Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust. 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami. Dyrektor szkoły może realizować godziny doraźnych zastępstw tylko w  wyjątkowych przypadkach.

3.Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2, ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

4.Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5.Za organizowanie i przygotowanie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu stanowisk pracy niezbędnych do prawidłowej realizacji zajęć praktycznych w szkołach zawodowych przysługuje wynagrodzenie miesięczne jak za 2 godziny ponadwymiarowe.

6.Za kierowanie i ocenę prac dyplomowych z przygotowania zawodowego w szkołach zawodowych nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie jak za 3 do 8 godzin ponadwymiarowych w zależności od liczby prowadzonych i ocenianych prac.

 

§ 29

 

Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w §28, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

 

 

§ 30

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się po przepracowanym okresie.

 

 

Rozdział VI

Nagrody i inne świadczenia

 

 

§ 31

 

Nauczycielowi, za jego osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze może być przyznana nagroda dyrektora szkoły (placówki ) lub Prezydenta Miasta.

 

§ 32

 

1.Nagrody przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie  art. 49 Karty Nauczyciela będącego w dyspozycji organu prowadzącego i dyrektora szkoły (placówki).

2.Fundusz nagród stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeń szkół (placówek) prowadzonych przez Miasto Jelenia Góra z czego do dyspozycji organu prowadzącego pozostaje 0,2% a 0,8% do dyspozycji dyrektora szkoły (placówki).

 

§ 33

 

1.Kryteria przyznawania i opiniowania nagród dyrektora szkoły, placówki określają wewnątrzszkolne regulaminy nagród uzgodnione z zakładowymi strukturami związków zawodowych działającymi w oświacie.

2.Wysokość nagrody dyrektora nie powinna być niższa od zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego ustalonego corocznie w rozporządzeniu płacowym MEN i S.

 

§ 34

 

Nagrodę Prezydenta Miasta Jelenia Góry otrzymują nauczyciele i nauczyciele pełniący funkcje kierownicze w szkołach (placówkach), za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej, w szczególności:

 

a)dbałość o wysoką jakość zajęć dydaktycznych poprzez stałe podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej

b)osiąganie wymiernych efektów w pracy dydaktycznej (konkursy  przedmiotowe, olimpiady, wysokie wyniki na sprawdzianach kompetencji  )

c)podejmowanie działań na rzecz urządzenia i wyposażenia własnego warsztatu pracy

d)wzorową realizację zajęć dydaktycznych  potwierdzoną wynikami nadzoru pedagogicznego lub oceną jej uczestników

e)dbałość o jakość kontroli i oceny oraz analizy własnej pracy dydaktycznej

f)wykazywanie się pomysłowością i inicjatywą w stosowaniu różnych form, metod i środków aktywizowania uczniów ( wychowanków ) w procesie nauczania i wychowania

g)rozwijanie indywidualnych cech uczniów ( wychowanków ) i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju

h)prowadzenie działalności mającej na celu zwalczanie wśród dzieci i młodzieży przejawów patologii społecznej

i)współpraca ze środowiskiem szkoły celem ujednolicenia procesu wychowawczego

j)doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez ustawiczne podnoszenie swoich kwalifikacji

k)podejmowanie działań innowacyjnych i nowatorskich

l)opracowywanie i upowszechnianie własnych doświadczeń pedagogicznych

ł) kierowanie zespołem samokształceniowym, problemowym i współpracę z  Jeleniogórskim Ośrodkiem Doradztwa Metodycznego

m)zaangażowanie w prace na rzecz szkoły (placówki)

n)prawidłowe prowadzenie dokumentacji

o)podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami celem wspomagania działalności statutowej szkoły, placówki.

 

§ 35

 

Nagrodę Prezydenta Miasta Jeleniej Góry mogą otrzymać dyrektorzy szkół, placówek, uzyskujący wymierne efekty w zakresie:

 

a)bardzo dobrej organizacji pracy szkoły (placówki)

b)zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły (placówki)

c)diagnozowania pracy szkoły (placówki)

d)dbałość o wysoki poziom pracy szkoły (placówki), poprzez odpowiedni dobór kadry

e)osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników  dydaktyczno-wychowawczych, liczny udział  uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.

f)inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły (placówki)

g)organizowania pomocy nauczycielom w zakresie warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego

h)właściwego gospodarowania środkami finansowymi

i)pozyskiwania środków pozabudżetowych na rzecz szkoły (placówki)

j)dbałość o bazę szkoły (placówki) – remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie

k)wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły (placówki).

 

§ 36

 

1.W uzasadnieniu wniosku o nagrodę Prezydenta Miasta należy podać wymierne efekty pracy osiągane przez nauczyciela, dyrektora, w okresie  od otrzymania ostatniej nagrody wyższego szczebla niż nagroda dyrektora szkoły (placówki).

2.Nauczyciele, dyrektorzy szkół (placówek), typowani do nagrody Prezydenta Miasta powinni posiadać co najmniej wyróżniającą ocenę pracy z ostatnich 5 lat .

 

§ 37

 

1.Nagrody Prezydenta Miasta przyznawane są na Dzień Edukacji Narodowej lub z innej szczególnej okazji.

2.Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczycieli szkół (placówek), występują dyrektorzy.

3.Z wnioskiem o nagrody dla dyrektorów szkół (placówek) występuje Naczelnik Wydziału Oświaty i Wychowania Urzędu Miejskiego.

4.Wnioski, o których mowa w ust.2, podlegają zaopiniowaniu przez związki zawodowe w stosunku do osób będących członkami danego związku zawodowego.

5.Wnioski złożone w Wydziale Oświaty i Wychowania podlegają zaopiniowaniu przez Zespół ds. Nagród Prezydenta Miasta w skład którego wchodzą: przedstawiciel Prezydenta Miasta, naczelnik Wydziału Oświaty i Wychowania Urzędu Miejskiego, pracownik nadzoru pedagogicznego, przedstawiciele struktur związków zawodowych działających w oświacie. Przewodniczącym zespołu jest osoba wyznaczona przez Prezydenta Miasta Jeleniej Góry.

6.Listę kandydatów do nagrody  struktury związków zawodowych działających w oświacie otrzymują  na  7 dni przed posiedzeniem Zespołu ds. Nagród.

7.Lista kandydatów wyłonionych przez Zespół ds. Nagród podlega zatwierdzeniu przez Prezydenta Miasta.

 

 

§ 38

 

Wysokość nagrody Prezydenta Miasta Jeleniej Góry jest ustalana przez Prezydenta Miasta. Nagroda Prezydenta Miasta nie może być niższa niż 150% zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego ustalonego corocznie w rozporządzeniu MEN i S.

 

 

§ 39

 

Nauczyciel szkoły , placówki, niezależnie od przyznanej mu w ciągu danego roku szkolnego nagrody dyrektora może otrzymać nagrodę Prezydenta Miasta, Kuratora Oświaty lub Ministra Edukacji Narodowej i Sportu.

 

 

§ 40

 

1.W okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat.

2.Zasady wynagradzania nauczycieli w okresie urlopu macierzyńskiego, wypłat nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. “13”, zasiłków na zagospodarowanie, odpraw z tytułu przechodzenia na emeryturę i rentę , odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy – regulują odrębne przepisy.

 

Rozdział VII

Postanowienia końcowe

 

§ 41

 

Jeżeli średnie wynagrodzenie nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego nie osiąga w danym roku poziomu określonego w art.30 ust. 3 i 4 ustawy Karta Nauczyciela, należy zwiększyć wynagrodzenie o taki procent, aby uzyskać ustawowy poziom.

 

§ 42

 

Regulamin wynagradzania uchwala Rada Miejska Jeleniej Góry po uzgodnieniu ze strukturami związków zawodowych działającymi w oświacie.

 

 

§ 43

 

Zmian w regulaminie dokonuje Rada Miejska Jeleniej Góry po uzgodnieniu ze strukturami związków zawodowych działającymi w oświacie .

 

§ 44

 

Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia uchwały przez Radę Miejską Jeleniej Góry z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2003r.